IA pour le Recrutement : agents IA et automatisation pour cabinets et services RH
Quadia déploie l'IA dans le recrutement : sourcing automatisé, scoring de CV, pré-qualification candidats, agent IA conversationnel. Cabinets de recrutement, ATS, RH internes.
L’IA dans le recrutement : de la friction à la fluidité
Le recrutement reste l’une des activités RH les plus chronophages. Sourcing, tri de CV, pré-qualification, prise de référence, relances : un recruteur passe en moyenne 60% de son temps sur des tâches répétitives et faiblement valorisantes. L’IA appliquée au recrutement permet d’automatiser ces tâches et de recentrer vos équipes sur ce qui compte vraiment : l’évaluation humaine et la relation candidat.
Pourquoi déployer l’IA dans votre activité de recrutement
Les cabinets de recrutement, les services RH internes et les ATS qui ont franchi le pas constatent les mêmes bénéfices : temps libéré, meilleure qualité de matching, expérience candidat améliorée, time-to-hire raccourci. Quadia accompagne ces déploiements de bout en bout, de l’analyse de vos process actuels au déploiement des workflows IA en production, avec une intégration fine à votre stack existante (LinkedIn Recruiter, Beedeez, Lucca, Talentsoft, ATS maison…).
Comment Quadia déploie l’IA recrutement
Notre méthode est pragmatique et éprouvée : nous commençons par identifier le cas d’usage à plus fort ROI dans votre process, nous le déployons en 4 à 6 semaines, nous mesurons l’impact, puis nous étendons à d’autres briques. Pas de tunnel projet de 6 mois, pas de POC qui dort dans un tiroir : du concret, mesurable.
Notre stack : n8n et Make.com pour les automatisations, OpenAI GPT-4o, Claude ou Mistral pour les agents IA, intégration native avec les principaux ATS et plateformes de sourcing. Le code et les données restent chez vous.
Pour qui
- Cabinets de recrutement (généralistes ou spécialisés)
- Services RH internes de PME et ETI
- ATS et HRTech cherchant à enrichir leur produit avec de l’IA
- Chasseurs de tête souhaitant scaler leur activité
Comment l'intelligence artificielle transforme recrutement et la chasse de talents.
Sourcing automatique de candidats
Scrap intelligent LinkedIn, Indeed, plateformes spécialisées. L'IA filtre, score et présente uniquement les profils alignés sur votre brief.
Scoring et qualification de CV
Lecture automatique des CV entrants, extraction des compétences, scoring par poste, classement par pertinence. Plus jamais de CV qui passe à la trappe.
Agent IA conversationnel candidat
Assistant 24/7 qui répond aux questions des candidats sur le poste, l'entreprise, le process. Améliore la candidate experience, libère vos équipes.
Pré-qualification téléphonique IA
Agent vocal IA qui mène le premier entretien de qualification (5-10 minutes), transcrit, score et synthétise. Vous ne traitez que les vrais finalistes.
Rédaction d'offres d'emploi
Génération assistée de fiches de poste optimisées SEO, anti-biais, adaptées au persona candidat ciblé. Multi-canal en quelques secondes.
Reporting recrutement automatisé
Tableaux de bord temps réel : sources de candidatures, taux de conversion par étape, time-to-hire, coût d'acquisition. Décisions data-driven.
Cas d'usage IA pour le recrutement et la chasse de talents dans toutes les régions.
Quadia déploie ses cas d'usage IA pour le recrutement et la chasse de talents dans toutes les régions françaises.
L'IA pour le recrutement et la chasse de talents dans les principales villes.
Découvrez nos pages dédiées par ville pour le recrutement et la chasse de talents.